На главную


Первичка


Версия для печати


Материальная поддержка работников предприятия



На Смоленской АЭС с 29 декабря 2012 года введена в действие корпоративная социальная программа оказания помощи работникам. Прокомментировать ее мы попросили инженера отдела социального развития Олесю Симоненкову.

- Олеся Васильевна, в чем суть новой социальной программы?

- Социальная программа оказания помощи работникам филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Смоленская АЭС» раз- работана в соответствии с Корпоративной социальной программой, введенной в действие приказом генерального директора госкорпорации «Росатом», Федеральным законом от 01.12.2007 N317-ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом». Настоящая программа прошла согла- сование в ОАО «Концерн Росэнергоатом» и Госкорпорации «Росатом».

Большинство пунктов корпоративной социальной программы ранее уже были закреплены в разделе «социальные гарантии, льготы и компенсации» коллективного договора САЭС и утверждались совместными решениями работодателя и профсоюзного комитета. Однако они несколько изменились. Кроме того, в программе расширен перечень оснований для получения материальной помощи.

- Какими дополнительными видами помощи смогут воспользоваться работники?

- Существенную поддержку предприятие теперь сможет оказать в случае тяжелого заболевания как самого работника, так и его детей. До 250 тысяч рублей работнику, в пределах 150 тысяч - его ребенку. Средства выделяются на оплату дорогостоящих медицинских и лечебных процедур, протезирования, восстановительного лечения (по направлению лечащего врача), покупки дорогостоящих лекарственных препаратов (свыше 10 000 рублей на месячный курс приема), назначенных врачом в соответствии с проводимым лечением на курс лечения не чаще 1 раза в год. Выплачивается, если необходимую помощь работник не может получить в рамках программы государственных гарантий (ОМС, ФМБА) и ДМС, а также в рамках прямого договора с МСЧ-135, либо затраты на лечение превышают лимит ответственности данных программ, а также, когда быстрота предоставления помощи и дополнительные лечебные мероприятия помогут сохранить здоровье работника. Материальная помощь выделяется 1 раз в год.

Кроме того, помощь будет оказываться работникам в случае утраты или повреждения личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств: при пожаре, затоплении, аварии в жилых помещениях и на транспорте, противоправных действиях третьих лиц и т.д. Ее размер будет составлять не более 50 тысяч рублей и предоставляться пострадавшим работникам, чей среднемесячный заработок ниже среднемесячного заработка по САЭС, рассчитываемого за 1 год, предшествующий обращению работника, и если ущерб составляет 50% и более от заработка работника.

- Что необходимо для того, чтобы оформить помощь?

- Работнику необходимо написать заявление, приложив к нему соответствующие каждому конкретному случаю необходимые документы (например, свидетельство о рождении или браке, выписки из истории болезни и т.д.) и подать в отдел социального развития.

Автор - Оксана Шамарова

Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности


(23.01.2013)