На главную


Спорт


Версия для печати



Профсоюз – школа лидеров



В «Зеленом мысе» подвели итоги профсоюзной смены

Каждое лето в июле для ребят от 7 до 17 лет в ЗДОЛ «Зеленый мыс» стартует профсоюзная смена – в 2019-ом ее участниками стали 125 детей. И если первые попытки воссоздания профсоюзного движения больше напоминали перечень разрозненных мероприятий, то в последние 2 года произошел явный прогресс. Воспитанники начали не только понимать суть системы, но и самостоятельно продвигать идеи, направленные на объединение коллективов и изменение своей жизни в лагере. О том, чем запомнилась смена в этом году – читайте в нашем материале…

Профсоюз – это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях... Нет-нет, никто, конечно, не заставлял ребят зазубривать определения и читать перед сном Трудовой кодекс РФ. Для них профсоюз – это, прежде всего, команда профи, которая обладает определенными знаниями, полномочиями и искренне стремится сделать жизнь других людей лучше, принимая полную ответственность за свои решения. Именно поэтому смена началась с обучения в школах лидеров по охране труда, организационному, культмассовому, спортивному и правовому направлениям. Появившиеся социальные отношения, как и следует, были закреплены в трехстороннем договоре между командирами отрядов, административным корпусом «Зеленого мыса» и представителями ОКП-123.

Этот документ не для галочки: он дал возможность совету лидеров, в который вошли все командиры и замы отрядов, рассматривать заявки воспитанников по улучшению культурно-массовой жизни лагеря, а также принимать решения по безопасности и охране здоровья детей. «Цветной день», дискотека «Русская коса», лагерная эстафета, помощь старших отрядов младшим в сдаче белья в банный день, ежедневные рейды совместно с медиками лагеря – лишь немногие решения, которые сделали жизнь в «Зеленом мысе» более комфортной и интересной.

– Я приезжаю на профсоюзную смену уже в 4 или 5 раз, очень нравится насыщенность программы, – рассказала командир 1 отряда Лидия Дорофеева. – Каждый день чем-то занят: мы и писали стихи «Про молодежь», и участвовали в шоу «Интуиция», и снимали социальную рекламу «Охрана труда». Настоящим подарком было сражение в интеллектуальной игре «Мозгобойня», квесте от Министерства спорта «ГТО вчера, сегодня, завтра», квесте от ОКП-123 «Безопасность», где даже гвозди позабивать пришлось. Но самое главное – это то, что получив полномочия, мы, дети, смогли сами анализировать, обдумывать и решать, когда и что провести, чтобы 20 дней смены стали более полезными и запоминающимися… Конечно, опираясь на существующие правила и согласовывая действия с руководством ЗДОЛ.

Одной из самых продолжительных и теплых стала традиционная встреча детей с ветеранами Профсоюзной организации неработающих пенсионеров: малыши ждали бабушек и дедушек, старшие – серьезных разговоров. Несмотря на разницу в полвека, каждому ее участнику всегда есть, что рассказать, посоветовать и найти поддержку у другого. Совсем в ином ключе прошел диалог с зам гендиректора УЭХК по управлению персоналом Мариной Ботеновой и победителем WorldSkills Денисом Никифоровым: как перевернуть свое сознание от себя к другому, какие компетенции нужны современным специалистам, как развить социальный интеллект и так ли уж полезна многозадачность – не все ответы и практики дались ребятам легко, но точно заставили задуматься каждого.

Изменился и характер «100 вопросов», обращенных как к представителям Молодежной Думы НГО, так и специалистам аппарата объединенного комитета профсоюза. Как обстоит дело с трудоустройством молодежи в городе, какие существуют программы поддержки молодежи, нуждается ли УЭХК в новых специалистах и как дальше он будет развиваться, с какими странами сотрудничает комбинат и отправляет ли предприятие на стажировку в другие страны – никто из воспитанников не спрашивал, разрешат ли им купаться или спать до обеда. Вопросы перестали носить чисто формальный характер, а дети стали использовать свой шанс узнать что-то по-настоящему важное.

– Отряды уже так не ждут от ОКП-123 подарков и угощений, начинают понимать, что основная задача профсоюза совсем в другом, и что это нелегкий труд, – поделилась старший воспитатель ЗДОЛ «Зеленый мыс» Наталья Янгирова. – Они больше радуются значкам, кепкам, шарфикам, своей сопричастности к этому делу. Большое спасибо Объединенному комитету профсоюза № 123 и в частности ведущему специалисту по оздоровлению и культурно-массовой работе Николаю Денисову и ведущему специалисту по вопросам охраны труда и работе с молодежью Виктору Матвееву за то, что всегда держали руку на пульсе, слушали и слышали нас, помогали решать сложные ситуации с родителями. Мы ощутили надежный тыл и поддержку – это дорогого стоит.

Безусловно, на смене было много и викторин, и шуточных конкурсов и переходящее из года в год требование, выдвинутое на митинге, «даешь больше пюре с котлеткой» (в 2018-ом к пюре дети требовали сосиску). Все «хотелки» запротоколировали, передали Виктору Матвееву на рассмотрение, а некоторые пожелания были реализованы практически сразу и в полной мере. Например, в тот же день дети получили заказанный ими ужин, а на закрытие смены ОКП-123 привез несколько коробок мороженого, рисунок которого также украшал один из плакатов с требованиями.

Среди всего многообразия веселого и серьезного каждый воспитанник нашел что-то себе по душе, а еще понял, что вместе можно сделать больше, чем в одиночку, при этом голос даже одного ребенка имеет вес. К формированию этого осознания и будет стремиться следующая профсоюзная смена, которая обязательно состоится в 2020 году.

Марина Березовская,

редактор «Профсоюзного меридиана» ОКП-123 УЭХК




Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности


(04.09.2019)